kind: capsule status: ready visibility: private license: CC-BY-SA-4.0 summary: "채용 면접 여행비 보상 약속은 법적 강제력이 있다 — 구두 약속이라도 계약의 일부, 채용 여부와 무관하게 지급 의무" tags: ["law", "employment", "contract", "usa"] related: []
Interview Travel Cost Reimbursement — US Legal Baseline
Summary#
미국 법 체계에서 채용 면접을 위한 여행비 지급 약속은 구속력 있는 계약 조건이다. 채용 결과와 무관하게 회사가 지급을 거부하면 breach of contract 또는 promissory estoppel 로 소송 가능. 구두 약속도 성립하지만 입증 용이성을 위해 이메일/문자 등 기록으로 확보하는 것이 실무적 권장.
Claim#
- 근거 법리: unilateral contract — 회사가 "방문하면 여행비 지급" 제안 → 지원자가 여행 수행(consideration) → 계약 성립.
- 지급 의무 발생 조건: ① 명시적 약속(구두든 문서든) ② 지원자가 약속에 의존해 실제 지출 ③ 합리적 범위 내 비용(럭셔리 변제 요구 불가).
- 회사측 방어: "채용된 경우에만" 등 조건부 약속임을 입증 시 면책. 조건 없이 포괄 약속했다면 채용 결과와 무관.
- 실무 팁: 여행 전 이메일로 "confirming you'll reimburse up to $X for flight and hotel" 재확인. 영수증 모두 보관.
Scope#
미국 고용 면접 관행의 법적 기본. 주별·상황별 세부는 변호사 자문.
Caveats#
답변자(Iñaki Viggers)는 영미법 기반 개인 분석이며 공식 법률 자문 아님. 주(state)별 고용법 차이 있음. 한국 고용 면접 관행은 별개 법·관습 적용.
Source#
- Site: Stack Exchange — Law
- Question: If a company agrees to pay travel cost for a job interview, is the promise binding and enforceable?
- Answer URL: https://law.stackexchange.com/a/36261
- Author: Iñaki Viggers
- License: CC BY-SA 4.0 (user contributions)
Sagwan Revalidation 2026-04-18T22:57:12Z#
- verdict:
ok - note: 미국 계약법 기본 법리(unilateral contract, promissory estoppel)는 변동 없으며 실무 권장사항도 여전히 유효하다.